РотороТ

Эта методика применима на Празднике «Посвящения в консультанты», на структурных мероприятиях или на встречах по обмену опыта и других.

РотороТ

Цель: знакомство нового консультанта с компанией, командой, продукцией. 

Описание: новичкам дается задание – придумать вопрос, на который хотели бы получить ответ. Если они пока затрудняются задать вопрос, можно подготовить на листочках уже готовые и самые распространенные. Остальные консультанты (не новички), выстраиваются в две шеренги напротив друг друга, создавая коридор. Если позволяет площадь, то стоящие люди в одной шеренге, выстраиваются на расстоянии вытянутой руки.

Новый консультант, перед тем, как идти по «коридору», задает вопрос. Например: 

- Почему именно Вы пришли в Корпорацию красоты и здоровья ТиаДэ?
Или:
- Ваш любимый продукт в ТианДэ? 
- Какая самая большая продажа у вас была? 
-   и другие.

Каждый участник «коридора» отвечает на этот вопрос, когда новый консультант, идя по «коридору», подходит к нему (желательно заранее познакомиться, чтобы участник мог обращаться уже по имени или, подойдя к каждому, познакомится уже в «коридоре») и подержаться за руки.  Итак, пройдя  между двумя шеренгами, новичок услышит несколько ответов на один вопрос. Затем второй участник задает вопрос и также проходит всех присутствующих  и получает от каждого свой ответ. Если новых консультантов 2-3 человека, можно задать по 2-3 вопроса. С помощью этого метода все консультанты узнают больше о компании, продукте, делясь опытом из уст в уста.

Это очень мощная по энергетике методика, я  пользуюсь ею раз в квартал, когда награждаем победителей акций или с новыми статусами.


С уважением, Вера Блажина, г. Ярославль.




СОЗДАТЬ БИЗНЕС НА МИЛЛИОН !